Conseiller, ressources humaines

Emplacement : Montréal, Québec, Canada - Date de l'envoi : 04-05-2019
Titre : Conseiller, ressources humaines 
Division : Ressources humaines 
Département : Ressources humaines 
Durée : Contrat de 15 mois 
 
Un problème insoluble, ça n’existe pas à vos yeux. Là où plusieurs ne voient que des portes closes, vous voyez des ouvertures : vous adorez faire preuve de créativité pour changer les choses. Remettre en question le statu quo. Redéfinir les possibles. 
 
Logient est à la recherche d’un conseiller, ressources humaines qui se joindra à son équipe de virtuoses du code. Travailler chez Logient, c’est vivre en équilibre : d’un côté, nous faisons tout en notre possible pour mener plus loin les solutions sur mesure que nous créons pour des clients d’envergure. Ici, nous maîtrisons toutes les technologies : pas question de se limiter à une façon de coder. Entre nos murs, votre potentiel de développement croît exponentiellement. 
De l’autre côté, nous aimons la vie et la voyons comme une réalité diversifiée. Chaque existence est unique, c’est pourquoi nous sommes flexibles et offrons des conditions de travail souples, adaptées à vos besoins. Ça se traduit (entre autres) par faire du télétravail, déjeuner gratuitement au boulot ou encore partager une bonne bouteille de vin le vendredi (mais n’ayez crainte, on a de la bière aussi). 
 
Si vous rêvez de participer à des projets qui ont de réelles répercussions, sont diversifiés et nécessitent les meilleurs talents de l’industrie, nous sommes peut-être un match parfait. Au plaisir de vous découvrir! 
 
Sommaire 
Relevant du directeur, ressources humaines, mettre en œuvre la stratégie et supporter la direction dans l'exécution du plan d’action annuel de pratiques RH et dans l’atteinte des objectifs.  
 
Conseille et apporte son expertise aux différents groupes opérationnels. Le conseiller appuie également la direction dans le développement organisationnel et la gestion du changement. 
 
Responsabilités liées au poste  
  • Conseiller et influencer les gestionnaires et les employés sur les différents concepts RH incluant le processus complet de dotation (employés et contractuels), la gestion des invalidités, du programme d’assurances collectives, de la rémunération globale, de l’évaluation de la performance, des relations de travail et du développement des compétences; 
  • Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les clients – internes et externes – afin de gérer les attentes et les échéances et de bâtir des relations de confiance; 
  • Guider et orienter les gestionnaires sur la résolution de conflits internes et la gestion de leurs employés;  
  • Responsable de l’exactitude et de l’optimisation des données du système d’information ressources humaines (SIRH); préparer des rapports statistiques pour les gestionnaires et la direction;  
  • Organiser des séances de formation sur des sujets pratiques et techniques pour les employés et les gestionnaires ;  
  • Effectuer des études de marché en rémunération et identifier les meilleures pratiques RH pour que Logient demeure compétitif;  
  • Organiser des événements liés aux programmes de santé mieux-être incluant la gestion des budgets afférents; 
  • Contribuer à la mise en place et à la révision des structures et des politiques organisationnelles; 
  • Développer et maintenir une culture axée sur les employés qui met l’accent sur la qualité, l’amélioration continue et le rendement; 
  • Collaborer activement à l’élaboration et à l’implantation d’un programme de communications aux employés; 
  • Fournir conseil et expertise relativement à la définition et à la répartition des rôles et des responsabilités dans l’organisation 
  • Encadrer l’équipe de direction dans la réalisation des projets RH; 
  • Être un agent du changement pour sensibiliser les employés aux nouveaux processus de ressources humaines et faciliter la réussite des changements de comportement et de culture; 
  • Voir au maintien d'un bon climat de travail dans l'organisation. 
 
 
Exigences 
  • Formation universitaire combinée à une expérience en gestion des ressources humaines entre 3-5 ans; 
  • Expérience en développement et implantation de programmes ressources humaines; 
  • Démontrer une compréhension de l’organisation, de son fonctionnement, de ses enjeux et des lois et politiques publiques applicables en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail; 
  • Leadership développé et excellentes habiletés interpersonnelles; 
  • Connaissance du marché des TI à Montréal, un atout important;
  • Très bonnes habiletés de communication, d’animation et de facilitation; 
  • Bon sens des affaires; 
  • Désir d’innover, être un acteur de changement positif; 
  • Orientation vers les résultats; 
  • Créativité, sens de l’innovation; 
  • Excellents français et anglais, à l’oral et à l’écrit. 
ou
Division de placement des talents en TI de Logient
 
LT Plus est la division de Logient qui s’occupe de recrutement et d’impartition de services TI. Nous attirons et embauchons les meilleurs spécialistes en développement logiciel sur le marché, puis nous formons des équipes aux compétences complémentaires dans le but de répondre exactement aux besoins de chaque client et aux exigences spécifiques de chaque projet.     

Grâce au code, tout est possible

Fondée à Montréal en 2000, Logient est la seule entreprise dans le marché montréalais qui propose une offre de services aussi diversifiée en matière de développement logiciels pour entreprises, offre qui s’adapte aux besoins de chaque client, quels qu’ils soient. 
ou
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