Directeur(trice) ressources humaines

Emplacement : Montreal, QC, Canada - Date de l'envoi : 11-21-2018
Spécialisée depuis plus de 20 ans en développement de logiciels sur mesure et en gestion d’applications, Logient propose aux organisations d’ici et d’ailleurs d’optimiser leurs affaires.Nos équipes, composées de professionnels de talent, carburent aux défis et à l’innovation. Pour elles, rien n’est impossible. Elles réunissent habilement affaires et technologies et développent ainsi des applications personnalisées, performantes et de qualité.
 
Nous créons et maintenons des logiciels novateurs pour répondre à tous les besoins, peu importe l’industrie ou le secteur d’activité. Le génie logiciel, c’est notre quotidien.
 
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Le mandat
Le directeur(trice) des ressources humaines a pour mission de concevoir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre l’équipe de direction et le personnel en prenant en charge l’expérience employé. Il conseille et apporte son expertise aux différents groupes opérationnels. Il dirige une équipe de professionnelles RH.
 
Responsabilités
  • Définir la stratégie RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (dotation, rémunération, formation, conditions de travail, gestion du climat social, politiques d’entreprise, acquisition de talents).
  • Développer et maintenir une culture axée sur les employés qui met l’accent sur la qualité, l’amélioration continue et le rendement.
  • Encadrer l’équipe de direction dans la réalisation des projets RH.
  • Être un agent du changement pour sensibiliser les employés aux nouveaux processus de ressources humaines et faciliter la réussite des changements de processus, de comportement et de culture.
  • Implémenter des programmes de développement, d’orientation et de formation du personnel.
  • Optimiser le système d’information des ressources humaines afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie.
  • Organiser l’ensemble des avantages sociaux de l’entreprise (paie, congés, assurances, etc).
 
Compétences professionnelles et humaines
  • Formation universitaire combinée à une expérience en gestion des ressources humaines entre 5 et 10 ans;
  • Expérience en développement et implantation de programme ressources humaines;
  • Vision stratégique en matière de ressources humaines;
  • Leadership développé et excellentes habiletés interpersonnelles;
  • Très bonnes habiletés de communication, d’animation et de facilitation.
  • Expérience de leadership d’une petite équipe RH
  • Bon sens des affaires;
  • Désir d’innover dans les différentes sphères RH et intérêt pour les technologies;
  • Orientation vers les résultats;
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
  • Créativité, sens de l’innovation;
  • Excellents français et anglais, à l’oral et à l’écrit
 
Notre offre
  • Équipe accueillante, motivée et engagée;
  • Un défi de construction d’un nouveau département, un défi stratégique
  • Lieu de travail à proximité des transports en commun, situé au coin de Peel et Ste-Catherine
  • Les bureaux sont fermés entre Noël et le Jour de l’an, vous donnant une semaine de vacances additionnelle
  • Horaire flexible et télétravail
 
 
ou
Division de placement des talents en TI de Logient
 
LT Plus est la division de Logient qui s’occupe de recrutement et d’impartition de services TI. Nous attirons et embauchons les meilleurs spécialistes en développement logiciel sur le marché, puis nous formons des équipes aux compétences complémentaires dans le but de répondre exactement aux besoins de chaque client et aux exigences spécifiques de chaque projet.     

Grâce au code, tout est possible

Fondée à Montréal en 2000, Logient est la seule entreprise dans le marché montréalais qui propose une offre de services aussi diversifiée en matière de développement logiciels pour entreprises, offre qui s’adapte aux besoins de chaque client, quels qu’ils soient. 
ou
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