Logient est à la recherche d’un Conseiller / Conseillère en acquisition de talents senior spécialisé en Sécurité et Infrastructure qui se joindra à la grande équipe de Service Conseil. Travailler chez Logient, c’est évoluer dans un environnement dynamique basé sur l’esprit d’équipe, l’excellence et la créativité. Nous faisons la promotion d’un mode vie équilibré en offrant des conditions de travail flexibles, adaptées aux différentes réalités de nos employés. Logient met également l’accent sur la croissance et le développement de chacun et par conséquent, investie temps et énergie envers la certification et les programmes de formation. Faire partie de l’équipe de Logient, c’est faire partie prenante du succès de l’entreprise et participer au développement d’une culture d’entreprise où l’expérience employés est une priorité.  
  
Tâches et responsabilités 

• Comprendre les besoins internes ou externes en recrutement 
• Prendre en charge le processus complet de recrutement (sourcing, procéder à l’affichage des mandats, effectuer les recherches de candidats, effectuer la présélection des candidats, effectuer les entrevues téléphoniques et en personne, procéder aux diverses vérifications et références professionnelles ainsi qu’effectuer le dépôt d’offre d’embauche)  
• Prendre en charge le onboarding des candidats 
• Mettre à jour la base de données avec les informations des candidats 
• Faire preuve de créativité dans l’utilisation d’outils de recherche et de médias sociaux  
• Atteindre les niveaux de service attendus, tels que le time to fill et la qualité des embauches Atteindre les objectifs mensuels 
• Collaborer avec les directeurs de comptes et les directeurs des opérations dans l’exécution des mandats 

Expérience 

• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement de postes en TI, avec une force en infrastructure et sécurité 
• Formation dans un secteur connexe au milieu professionnel (administration des affaires, vente, services professionnels) 
• Détenir une connaissance approfondie des plateformes web et médias sociaux 
• Détenir un réseau de contacts étoffé, idéalement en développement logiciel 
• Connaissances en informatique, y compris avec les systèmes de suivi des candidats et les applications MS Office 

Compétences 

• Excellentes compétences en communication et en vente 
• Débrouillardise et autonomie 
• Esprit d’équipe et de collaboration 
• Capacité de gérer son temps et ses priorités de façon efficace. Capacité d’accomplir plusieurs tâches en même temps et de respecter des échéanciers serrés 
• Capacité de s’adapter à un environnement changeant. Capacité à passer à l’action avec un minimum de préparation  
• Personnalité orientée vers les résultats 
• Sens de l'organisation, rigueur 
• ​​​​​​​Bilinguisme français-anglais (écrit – oral) 

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Create, modernize, integrate and maintain digital and technological solutions. Logient offers consulting, development and management services to simplify your world, all under one roof. With over 1,000 projects completed over the past 20 years, Logient differentiates itself through its holistic approach and the relationship it builds with all its customers. Experience and expertise go hand in hand. Transparency and rigor are omnipresent. Working at Logient means living in an environment that puts people at the heart of all its decisions. 

Logient is looking for a Talent Acquisition Advisor to join the large Employee Experience team. Working at Logient means evolving in a dynamic environment based on team spirit, excellence and creativity. We promote a balanced lifestyle by offering flexible working conditions adapted to the different realities of our employees. Logient also focuses on the growth and development of each individual and therefore invests time and energy towards certification and training programs. Being part of the Logient team means being a part of the company's success and participating in the development of a corporate culture where the employee experience is a priority.  

Responsibilities 

• Understand internal or external recruitment needs 
• Execute the complete recruitment process (sourcing, post mandates, search for candidates, prequalify candidates, conduct telephone and in-person interviews, carry out various checks and professional references as well as submit job offer) 
• Candidate onboarding  
• Update the database with candidate information 
• Creatively use search tools and social media 
• Achieve service levels like time to fill and quality of hires. Achieve monthly demand fulfillment targets 
• ​​​​​​​Collaborate with account managers and operations managers in the execution of mandates 

Experience  

• Minimum 3 years in IT recruitment experience 
• Trained in a sector related to the professional environment (business administration, sales, professional services) 
• In-depth knowledge of web platforms and social media 
• Maintain a network of contacts, ideally in software development 
• ​​​​​​​Computer literacy, including with candidate tracking systems and MS Office applications 

Skills 

• Excellent communication and sales skills 
• Resourcefulness and autonomy 
• Team player and good collaborator  
• Ability to manage time and priorities effectively. Ability to multitask and meet tight deadlines 
• Ability to adapt to a busy, versatile and changing environment. Ability to take action with minimal preparation 
• Result oriented 
• Organizational skills, thoroughness 
• ​​​​​​​French/English bilingual (written - oral)